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科室名稱: 腫瘤內科
負 責 人: 趙洪濤
主      任: 副  主  任: 趙洪濤
聯系電話: 65025812科室位置: 住院部 8樓
床位數量:

工作職責及簡介:

腫瘤內科主要(yao)重點收(shou)治,肝癌食管癌結(jie)及(ji)泌尿生殖積累系統(tong)的等(deng)各(ge)種腫瘤(liu),尤其是中晚期腫瘤(liu)的(de)疼痛治療,還包括腫瘤(liu)手術前,手術后的(de)化療,以為主(zhu)根據(ju)不同手術病(bing)種和病(bing)期(qi)給予生物免(mian)疫(yi)編(bian)委治(zhi)療(liao)(liao)(liao)副教(jiao)授內分泌(mi)治(zhi)療(liao)(liao)(liao)博士和中(zhong)藥(yao)輔助導師(shi)治(zhi)療(liao)(liao)(liao)。腫(zhong)瘤技能內科以化學藥(yao)物天津治(zhi)療(liao)(liao)(liao)各種晚期(qi)惡(e)性(xing)腫(zhong)瘤為主(zhu)并抗(kang)體結合(he)生物靶向(xiang)治(zhi)療(liao)(liao)(liao)學院內分泌(mi)治(zhi)療(liao)(liao)(liao)論文和全身及局部熱療(liao)(liao)(liao)等手段對腫(zhong)瘤治(zhi)療(liao)(liao)(liao)病(bing)人現任進行個(ge)體化治(zhi)療(liao)(liao)(liao)工作(zuo)抗(kang)體尤(you)其對乳癌大腸癌胃癌骨和軟組(zu)織慢性(xing)(xing)腫瘤惡性(xing)(xing)胸(xiong)腹(fu)水及黑色素瘤等(deng)惡性(xing)(xing)腫瘤的(de)協(xie)和診斷和教授治(zhi)療方面結合有之(zhi)一豐富的(de)臨床科室全國(guo)經驗。熟練運用化療泵深靜(jing)脈穿刺(ci)胸(xiong)進行腹(fu)腔積液置管技術為(wei)患者治(zhi)療(liao)結合.還(huan)開展(zhan)了(le)《癌(ai)痛規范化治(zhi)療(liao)》,使(shi)(shi)晚(wan)期腫(zhong)瘤病人減(jian)輕癌(ai)癥所帶(dai)來的痛苦,使(shi)(shi)腫(zhong)瘤病人無痛生活(huo),提(ti)高生活(huo)質量(liang)。

工作概要: 在醫療副院長的領導下,全面負責本科臨床醫療、學科建設、科研、教學等相關的領導計劃、組織、協調與控制的管理工作。

工作職責:

1.按照黨風(feng)(feng)廉(lian)政建設(she)和行風(feng)(feng)工(gong)作要求規范科室員工(gong)行為。

2.帶領科室(shi)全(quan)體員(yuan)工(gong),確保完成本部門目(mu)標(biao)(biao)管理(li)、消防(fang)安全(quan)和(he)安全(quan)生產(chan)目(mu)標(biao)(biao)。

3.不(bu)斷提(ti)升(sheng)科(ke)室管理工作(zuo)(zuo)質量,根據科(ke)室實際工作(zuo)(zuo)情況,開展(zhan)持續質量改進(jin)項目。

4.科主任是科室(shi)醫療質量、安全管理及(ji)學科發(fa)展的(de)(de)第一責任人(ren)。負責本科的(de)(de)臨(lin)床醫療、科研教學及(ji)行政管理工(gong)作(zuo)。

5.根據醫(yi)院的發展戰略和目標,負責制定本科室年(nian)度工作計劃(hua)和中長期學(xue)科發展規劃(hua)并組織實施,每年(nian)年(nian)底(di)向醫(yi)務(wu)科提(ti)交科室的年(nian)度工作總結(jie)和下一年(nian)度工作計劃(hua)。

6.督促(cu)全科醫務(wu)人員遵(zun)守國家法(fa)律、行(xing)業(ye)法(fa)規(gui)(gui)及(ji)醫院相關規(gui)(gui)章制度。負責相關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)章制度的科內培訓及(ji)考核(he)(he),確(que)保(bao)知曉率達到百分(fen)之百,并定期檢(jian)查核(he)(he)心制度落(luo)實情(qing)況。

7.及(ji)時(shi)傳達和(he)執行醫(yi)院(yuan)(yuan)規章制度(du)、醫(yi)院(yuan)(yuan)黨(dang)政聯席(xi)會決定及(ji)醫(yi)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)周會議精(jing)神。

8.全(quan)面(mian)管(guan)理、安排科室所(suo)有(you)醫療活動,包括門診、住院、急診及各類會診以及臨時指令性院內、外醫療活動。

9.每月至少組織一次科(ke)主任查(cha)房(fang),對重點病人(ren)(疑難危重病人(ren)、有(you)醫療(liao)(liao)爭議的病人(ren)、住院時間超過30天病人(ren)、非計劃再(zai)次手術(shu)病人(ren)等)至少每周(zhou)查(cha)房(fang)一次;及時回顧(gu)醫療(liao)(liao)質量和服務質量等相(xiang)關的管理問題,發現問題及時糾正。

10.安排醫學(xue)生的(de)(de)教(jiao)學(xue)工作,每月為住院醫師(shi)、主治(zhi)醫師(shi)和(he)醫療(liao)組長(chang)組織業務(wu)、學(xue)術(shu)講(jiang)座和(he)死(si)亡、重大疑難手(shou)術(shu)、危重病例討論,提高他(ta)們的(de)(de)學(xue)術(shu)水(shui)平和(he)臨(lin)床實際工作能力,創造條件培(pei)養并鼓勵他(ta)們形成科學(xue)的(de)(de)循(xun)證臨(lin)床診治(zhi)決(jue)策(ce)觀。

11.組織本(ben)科室醫師召(zhao)開常(chang)規工作(zuo)會議,討(tao)論本(ben)科室各項工作(zuo)計劃及具體實施情況回顧。創(chuang)造良好的工作(zuo)環(huan)境和工作(zuo)氛圍,以激勵員(yuan)工高效工作(zuo)。

12.組織、協調(diao)重大疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。

13.有效管理(li)好(hao)本科室人力、物力和財力的綜合(he)利用。

14.建立和實施與醫(yi)院醫(yi)療質(zhi)量改(gai)進計劃相一致的科(ke)室質(zhi)量管(guan)理流程,配合醫(yi)務(wu)科(ke)處(chu)理醫(yi)患爭議,關注醫(yi)療安全等方面(mian)的工作(zuo)。

15.根(gen)據本崗位(wei)的工(gong)(gong)作職責及已制定(ding)的科室(shi)工(gong)(gong)作計劃,保證每項工(gong)(gong)作按(an)時完成。

16.對常見的操作(zuo)(zuo)尤其是高風險的操作(zuo)(zuo)建立工作(zuo)(zuo)規范(fan)或(huo)臨床(chuang)路(lu)徑(jing),并(bing)組(zu)織實(shi)施。

17.關注下(xia)級醫(yi)師(shi)的病歷(li)(li)書(shu)寫質(zhi)量,與(yu)醫(yi)務科(ke)和(he)病案室(shi)合作(zuo),確(que)保(bao)本(ben)科(ke)室(shi)醫(yi)師(shi)及時優質(zhi)完(wan)成病歷(li)(li)書(shu)寫。

18.及時幫助(zhu)、協調(diao)本(ben)科(ke)室醫師在(zai)臨床(chuang)(chuang)診治過程中(zhong)碰(peng)到的(de)困難(nan)和問題,尤其(qi)是醫療(liao)組長向主任提出的(de)臨床(chuang)(chuang)技(ji)能等方面的(de)緊急事宜(yi)。

19.根據(ju)本學科的發(fa)展(zhan)規劃,負(fu)責制定科室的年(nian)度員(yuan)工招聘(pin)(pin)計劃并按時提交人事科,參加(jia)醫院統一組織本部門(men)員(yuan)工的招聘(pin)(pin)與面試。

20.根(gen)據崗位(wei)職責(ze)要(yao)求(qiu)組織并完(wan)成新(xin)員工(gong)的科室內部崗位(wei)培(pei)訓工(gong)作(zuo),使(shi)新(xin)員工(gong)能盡快適(shi)應工(gong)作(zuo)環境(jing),掌握崗位(wei)所需的知識(shi)和技能。

21.鼓勵(li)本(ben)科(ke)室醫(yi)師閱讀專業(ye)雜志(zhi)、參(can)加相(xiang)關學(xue)術會議、學(xue)習(xi)醫(yi)學(xue)英語,促進(jin)自身(shen)發(fa)展。支持(chi)、鼓勵(li)下屬(shu)醫(yi)師參(can)與科(ke)研工作,尤其(qi)本(ben)專業(ye)相(xiang)關的(de)(de)臨(lin)床研究。根據學(xue)科(ke)發(fa)展需要,制定各級醫(yi)師的(de)(de)國內、外(wai)進(jin)修學(xue)習(xi)和(he)培訓計(ji)劃(hua),確(que)保本(ben)學(xue)科(ke)人才梯隊和(he)結構的(de)(de)合理性并符合醫(yi)院(yuan)發(fa)展戰略(lve)的(de)(de)目標。


學術地位:

技術優勢:

研究方向:

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